Диплом дистанционного колледжа: примут ли работодатели

Диплом дистанционного колледжа работодатели принимают наравне с очным — форма обучения нигде в самом документе не указывается, а дистанционные технологии закон считает способом обучения, а не отдельным его видом. Право проверить документ у работодателя есть в любой момент — через федеральный реестр ФРДО, где диплом виден независимо от того, ходил выпускник на пары лично или учился онлайн.

Почему у работодателей возникают сомнения насчёт дистанционного диплома

Сомнение обычно звучит так: «дистанционно — значит, полегче, а полегче — значит, диплом слабее». Это представление держится на трёх мифах, и все три разбиваются при первой проверке документа.

Миф первый: дистанционное обучение — это отдельная, упрощённая форма получения образования. На деле закон различает три формы обучения — очную, заочную и очно-заочную, а дистанционные образовательные технологии применяются внутри любой из них как способ доставки материала. Учебная нагрузка и сроки при этом не меняются.

Миф второй: диплом дистанционника «помечен» как менее статусный. Ниже разберём отдельно — форма обучения физически не попадает в бланк диплома, кадровая служба её не увидит.

Миф третий: дистанционный диплом сложнее проверить. На практике проверка занимает те же секунды, что и для очного диплома — через один и тот же государственный реестр.

Разберём каждый пункт по порядку, начиная с того, что именно закон говорит про дистанционное обучение в колледже.

Что говорит закон о дистанционном обучении в колледже

По части 2 статьи 17 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» в России три формы обучения: очная, заочная и очно-заочная. Дистанционные образовательные технологии — не четвёртая форма, а инструмент, который колледж вправе применять внутри любой из трёх. Это прямо следует из статьи 16 того же закона: организация может реализовывать программу с применением электронного обучения и дистанционных технологий, но объём нагрузки и срок обучения при этом соответствуют выбранной форме.

Дополнительно порядок применения дистанционных технологий описывает приказ Минобрнауки № 816 от 23 августа 2017 года. Он закрепляет требование, важное именно для работодателя: срок и нагрузка на дистанте по очной форме — такие же, как на классическом очном обучении. Колледж не вправе сократить программу только потому, что студент учится онлайн.

Итог для работодателя простой: диплом, полученный с применением дистанционных технологий, подтверждает освоение той же программы, в том же объёме, что и диплом очника. Разница — только в способе, которым студент получал материал, а не в содержании подготовки.

Что реально проверяет работодатель при приёме на работу

Кадровая служба и руководитель образовательной организации при найме педагога смотрят не на способ обучения, а на три конкретные вещи.

Специальность и квалификацию. В дипломе указана специальность (например, «Дошкольное образование») и квалификация («Воспитатель детей дошкольного возраста») — именно они должны соответствовать профстандарту той должности, на которую претендует кандидат.

Статус документа. Диплом должен быть государственного образца — то есть выдан колледжем с лицензией и государственной аккредитацией по этой специальности. Диплом организации без аккредитации не даёт права занимать штатную педагогическую должность, независимо от формы обучения.

Запись в ФРДО. Федеральный реестр документов об образовании — государственная информационная система, куда аккредитованные колледжи обязаны передавать сведения о каждом выданном дипломе. Проверка проходит на официальном сервисе frdocheck.obrnadzor.gov.ru по фамилии и номеру документа — бесплатно, за несколько минут. Работодатель пользуется тем же сервисом, что и сам выпускник.

Ни один из этих трёх пунктов не связан с формой обучения. Дистанционный диплом проходит проверку так же, как очный — потому что запись в реестре одинакова для всех форм.

Это касается и государственных, и частных работодателей. Государственный детский сад или школа при трудоустройстве педагога опираются на требования профстандарта «Педагог» — того же документа, что применяется к очным выпускникам. Частная образовательная организация с лицензией работает по тем же правилам и несёт ту же ответственность перед надзорными органами при найме сотрудника без надлежащей квалификации. Отдельного, более мягкого стандарта для дистанционных дипломов не существует — как и отдельного, более строгого.

Указывается ли в дипломе форма обучения

Короткий ответ — нет. В дипломе о среднем профессиональном образовании указывают образовательную организацию, специальность, квалификацию и дату выдачи. Пометки «дистанционно», «онлайн» или «заочно» бланк не предусматривает — таких граф в форме диплома государственного образца просто нет.

Это значит, что работодатель физически не может отличить диплом дистанционника от диплома очника по документу. Разница существует только в личном опыте студента — как именно он осваивал программу, — но никак не отражается в итоговой бумаге. Подробный разбор того, как устроено дистанционное обучение и что в итоге получает выпускник, — в материале «Воспитатель дистанционно: можно ли получить диплом онлайн».

Когда диплом всё же могут не принять — реальные причины

Отказы случаются, но форма обучения здесь ни при чём. Реальных причин три, и все связаны со статусом самого колледжа, а не со способом обучения.

Колледж без государственной аккредитации. Лицензия разрешает вести образовательную деятельность, но право выдавать диплом государственного образца даёт только аккредитация по конкретной специальности. Без неё документ получает статус «собственного образца» — он не попадает в ФРДО и не даёт права на педагогическую должность.

Программа короче установленного минимума. Организации, обещающие диплом СПО за несколько месяцев вместо положенных лет, не успевают провести полноценную государственную итоговую аттестацию. В нашем колледже, например, срок обучения по педагогическим программам — 2 года 11 месяцев после 11 класса и 3 года 11 месяцев после 9 класса, и меньше физически быть не может при полном объёме программы.

Диплом не найден в ФРДО. Если запись отсутствует спустя разумный срок после выпуска — это сигнал, что колледж нарушил обязанность передать данные в реестр, либо документ выдан незаконно. Подробно о том, как устроен статус диплома СПО и что проверяет ФРДО, — в статье «Диплом СПО гос. образца: что это и где принимается».

Во всех трёх случаях причина отказа — не дистанционный формат обучения, а отсутствие аккредитации или нарушение процедуры со стороны организации.

Как выбрать колледж, чтобы диплом точно приняли

Проверка перед поступлением снимает почти все риски, о которых речь шла выше. Вот что стоит сделать заранее.

1. Проверить лицензию и государственную аккредитацию колледжа по нужной специальности на сайте Рособрнадзора — оба документа должны быть действующими.
2. Уточнить срок обучения — он не может быть короче установленного ФГОС СПО минимума для очной формы, даже если студент учится с применением дистанционных технологий.
3. Убедиться, что колледж передаёт сведения о дипломах в ФРДО — спросить об этом приёмную комиссию напрямую.
4. Сравнить формат обучения (сессии, практика, аттестация) с тем, что подходит по занятости и режиму жизни — детали для заочной формы разобраны в материале «Диплом колледжа заочнику: как получить, сроки, ФРДО».

Наш колледж имеет лицензию и государственную аккредитацию по трём педагогическим специальностям — «Дошкольное образование», «Преподавание в начальных классах» и «Педагогика дополнительного образования». Диплом по итогам обучения — государственного образца, вносится в ФРДО и ничем не отличается от диплома очного отделения.

Если сомневаетесь, подойдёт ли дистанционный формат под вашу ситуацию — оставьте заявку, методист разберёт вопрос и подскажет, что уточнить у выбранного колледжа.

Частые вопросы

Читайте также

• Воспитатель дистанционно: можно ли получить диплом онлайн
• Диплом СПО гос. образца: что это и где принимается
• Диплом колледжа заочнику: как получить, сроки, ФРДО
• Как стать педагогом-психологом дистанционно
• Учёба в колледже после 40 лет: почему не поздно